Executive Education
Les clés du leadership au féminin
Diriger avec Fluidité, Impacter avec Puissance.
Prochaine rentrée : 12 février 2025
Durée : 6 jours sur 3 mois
Modalité : Présentiel à Paris
Menu du programme
Prochaine rentrée
12 février 2025
Durée
6 jours sur 3 mois
Modalité
Présentiel à Paris
Présentation
À une époque où les défis économiques, sociaux et environnementaux se multiplient, le Leadership au Féminin devient plus que jamais essentiel. Aujourd’hui, les organisations ont besoin de voix fortes et de perspectives innovantes pour naviguer dans un monde en transformation rapide.
« Les Clés du Leadership au Féminin » est une formation spécialement conçue pour accompagner les Femmes dans cette voie, en s’appuyant sur l’expertise et la vision d’Expertes qui comprennent les enjeux uniques « d’une Leader au féminin ».
Au travers de modules variés et dynamiques, cette formation explore des aspects clés tels que l’affirmation de son style de leadership, la communication authentique, la gestion de crises et le développement de la confiance en soi. Guidées par des Femmes passionnées, les participantes auront l’opportunité de développer des compétences pratiques et de se connecter avec des paires engagées, prêtes à relever les défis d’aujourd’hui et de demain.
Ce parcours offre un espace de réflexion et de croissance, où chaque femme peut affirmer ses capacités uniques, dans un cadre bienveillant et stimulant. Inspirée par la sagesse et la vision des Femmes Leaders d’aujourd’hui, cette formation apporte des réponses concrètes aux enjeux actuels, pour un Leadership durable et porteur de sens.
Objectifs
1. Affirmer un style de leadership personnel et authentique : Identifier ses valeurs, ses talents et ses ambitions afin de renforcer son impact et sa confiance en soi, à travers des exercices d'autoréflexion guidés et des retours constructifs.
2. Acquérir des outils pour gérer les crises et prendre des décisions stratégiques : Analyser des situations complexes afin de développer des réponses adaptées et résilientes, grâce à des études de cas pratiques et des mises en situation.
3. Développer des compétences avancées en communication assertive et inspirante : Structurer ses messages et ajuster son style de communication pour mobiliser les équipes et construire des relations efficaces, par le biais d'ateliers interactifs et d'exercices de mise en application.
Compétences acquises :
À l’issue de cette formation, chaque participante aura développé un leadership affirmé, renforcé sa confiance en ses compétences et acquis des outils pour relever sereinement les défis professionnels, se positionnant ainsi comme une leader inspirante, prête à affronter les enjeux avec détermination.
Programme
Module 1 : Leadership au Féminin (sensibilisation sur leadership)
Objectif:
Comprendre les concepts clés du leadership et les défis spécifiques rencontrés par les femmes leaders, pour développer leurs compétences en leadership, en utilisant des approches théoriques et pratiques adaptées.
Module 2 : Mieux se connaître soi-même pour adapter son attitude et son comportement à ses interlocuteurs
Objectif :
Développer une compréhension plus fine de soi-même et de ses interlocuteurs afin d'ajuster efficacement sa communication en fonction des différents profils de personnalité avec lesquels on interagit grâce à l’outil Process Communication Model®.
Module 3 : Entrepreneuriat et Management SMART
Objectif :
Acquérir les compétences nécessaires pour définir des objectifs SMART pour un projet entrepreneurial, afin d’optimiser la stratégie et la gestion de l’entreprise grâce à des outils pratiques et des études de cas.
Module 4 : Style de management et leadership
Objectif :
Comprendre les différents styles de leadership et leurs impacts, développer une communication assertive et efficace, et prendre sa place au sein d'une équipe, en utilisant les principes de l'Analyse Transactionnelle et les positions de vie.
Module 5 : Négociation Gagnant-Gagnant
Objectif :
Acquérir des outils de négociation et les mettre en œuvre pour développer des accords gagnant-gagnant en favorisant une communication efficace et une collaboration renforcée.
Module 6 : Booster sa Confiance en Soi
Objectif :
Développer son leadership en pleine conscience et comprendre d’où viennent les blocages pour avancer plus sereinement dans ses missions de leader.
Module 7 : Management Stratégique
Objectif :
Comprendre les principes du Management Stratégique et savoir les appliquer pour élaborer, mettre en œuvre et suivre des stratégies performantes dans un environnement compétitif.
Module 8 : L’art de la décision
Objectif :
Décortiquer le processus décisionnaire et proposer des stratégies simples et concrètes pour prendre de vraies décisions dans les missions managériales.
Module 9 : Savoir s’adapter au profil de ses interlocuteurs et Gérer les tensions, la Mécommunication et le stress
Objectif :
Prévenir les pièges de la Mécommunication et Gérer les situations de stress et de tensions afin d’ajuster sa manière de communiquer en fonction des différents profils de personnalité avec lesquels on interagit.
Module 10 : Gestion de Crise
Objectif :
Développer les compétences pour gérer efficacement une équipe et faire face aux situations de crise, en favorisant une approche intégrée et résiliente.
Module 11 : S’entrainer et Analyser sa pratique
Objectif :
Ancrer les compétences acquises pour consolider les apprentissages en évaluant les progrès, en clarifiant les situations vécues, en développant une vision multi-référentielle et en dégageant des pratiques transférables.
Contact
- +33 (0) 1 75 84 06 66
- formation@talenttraining.fr
- +33 (0) 6 15 50 26 31
Public
Femmes professionnelles, cadres, entrepreneuses, futures Leaders, et toute personne en transition de carrière cherchant à développer ses compétences en Leadership, Gestion de Crise et Communication.
Solution de financement
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Intervenants
Rencontrez des Femmes Leaders influentes, pour instaurer dans votre leadership, fluidité et harmonie, au sein de votre environnement professionnel.
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