Bilan de Compétences

Identifiez vos forces et orientez votre parcours professionnel vers de nouveaux horizons.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

« Peu de choses sont impossibles à qui est assidu et compétent… Les grandes œuvres jaillissent non de la force mais de la persévérance. »

Samuel Johnson
Le monde professionnel évolue constamment, et votre carrière mérite d’évoluer avec lui.
Pourquoi rester coincé dans une routine qui ne vous épanouit pas pleinement ?
Il est temps de prendre le contrôle de votre destin professionnel en faisant un bilan de compétences.

Imaginez un instant…

Présentation

Le bilan de compétences vise à vous transformer en un Acteur clé de votre parcours professionnel. Cette approche met l’accent sur la prise de décisions éclairées concernant votre orientation professionnelle, en s’appuyant sur une compréhension approfondie de vous-même (vos aptitudes et vos motivations) et de vos compétences (personnelles et professionnelles), afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation (articles L.6313-4 et R.6313-4). 

Objectifs

Pourquoi faire un bilan de compétences chez Talent & Training?

Chez Talent & Training, nous vous proposons un accompagnement personnalisé et de proximité, tourné vers l’action. Cet accompagnement est assuré par des Coachs expérimentés, issus du monde de l’entreprise. Grâce à leur expertise dans des secteurs variés tels que l’hôtellerie restauration, la technologie, l’énergie, les ressources humaines, l’automobile ou la cosmétique, ils vous apportent un regard attentif et parfaitement adapté à votre situation professionnelle et personnelle.

Pour vous aider à mieux vous connaître et à valoriser vos compétences, nous utilisons des outils reconnus comme Process Communication Model® et le MBTI® . Ces approches introspectives vous permettent de découvrir vos forces, de mettre en lumière et révéler vos talents parfois cachés.

Chaque parcours chez Talent & Training est unique, tout comme vous ! Nous veillons à sélectionner le Coach qui correspond le mieux à votre secteur d’activité ou à vos besoins spécifiques. Grâce à cet accompagnement sur mesure, vous avancez sereinement, avec un soutien personnalisé pour atteindre vos objectifs, à votre rythme.

A qui s’adresse le bilan de compétences ?

  • Salariés ou agents souhaitant s’engager dans une démarche volontaire et personnalisée, prêt à être acteur ou actrice principale de son bilan​
  • Personnes en recherche d’emploi souhaitant s’engager dans une démarche volontaire et personnalisée, prêt à être acteur ou actrice principale de son bilan

Programme

Dans un premier temps, nous vous proposons un rendez-vous de prise de contact gratuit et sans engagement, par téléphone, par visio-conférence ou en face à face.

Female candidate talking to black businesswoman during job interview in the office.

Faisant suite à l’entretien préliminaire, cette phase permet 

Cette phase d’investigation dans le processus de bilan de compétences est essentielle pour vous permettre de formuler des plans d’évolution professionnelle qui sont en harmonie avec votre identité personnelle ainsi qu’avec les réalités du monde du travail

Elle permet  de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence ou d’élaborer une ou des alternatives pour votre futur projet.

Elle se découpe en trois parties :

Se réapproprier son histoire et en comprendre le sens, mieux se connaitre et définir ses axes d’améliorations

Valoriser ses compétences et ses motivations et identifier les conditions de réussite ainsi que son environnement de travail préférentiel

Elargir ses horizons professionnels et identifier ses options de carrière les plus adaptées.

Cette dernière phase est une phase d’Appropriation de la phase d’Investigation, de Synthèse et de Planification. Vous développerez un projet professionnel cohérent et réaliste, accompagné d’un plan d’action pour sa mise en œuvre, à travers des entretiens individualisés.

Il peut y avoir plusieurs conclusions envisagées. À partir d’entretiens personnalisés, elle vous permet :

Nous assurons un suivi à 6 mois après votre bilan de compétences .

Entretien préliminaire

Dans un premier temps, nous vous proposons un rendez-vous de prise de contact gratuit et sans engagement, par téléphone, par visio-conférence ou en face à face.

Faisant suite à l’entretien préliminaire, cette phase permet 

Se réapproprier son histoire et en comprendre le sens, mieux se connaitre et définir ses axes d’améliorations

Valoriser ses compétences et ses motivations et identifier les conditions de réussite ainsi que son environnement de travail préférentiel

Elargir ses horizons professionnels et identifier ses options de carrière les plus adaptées.

Cette phase d’investigation dans le processus de bilan de compétences est essentielle pour vous permettre de formuler des plans d’évolution professionnelle qui sont en harmonie avec votre identité personnelle ainsi qu’avec les réalités du monde du travail

Elle permet  de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence ou d’élaborer une ou des alternatives pour votre futur projet.

Elle se découpe en trois parties :

Cette dernière phase est une phase d’Appropriation de la phase d’Investigation, de Synthèse et de Planification. Vous développerez un projet professionnel cohérent et réaliste, accompagné d’un plan d’action pour sa mise en œuvre, à travers des entretiens individualisés.

Il peut y avoir plusieurs conclusions envisagées. À partir d’entretiens personnalisés, elle vous permet :

Nous assurons un suivi à 6 mois après votre bilan de compétences .

Formule Essentielle

1960 TTC
  • 1 entretien conseil (gratuit)
  • 1 entretien (2h) pour analyser votre demande et déterminer le format le plus adapté à votre situation et à vos besoins et définir conjointement les modalités du bilan
  • 5 entretiens individuels (10h) pour identifier vos aspirations professionnelles (vos valeurs, vos besoins, votre personnalité) et pour identifier vos compétences et vos potentiels
  • 2 entretien individuel (4h) pour définir votre plan d’action et rédiger la synthèse de votre bilan de compétences.
  • Soit 16 heures de formation dont 16 heures d’entretiens personnalisés
  • Les bilans sont réalisés par un(e) formateur(trice) en bilan de compétences certifié(e) TALENT & TRAINING.
  • La durée du bilan de compétences « formule essentielle » est de 8 semaines à raison d’1 entretien/semaine de 2 heures en présentiel.
  • Un Cahier d’Etapes sous format PDF est remis au bénéficiaire.

Formule Integrale

2640TTC
  • 1 entretien conseil (gratuit)
  • 1 entretien (2h) pour analyser votre demande et déterminer le format le plus adapté à votre situation et à vos besoins et définir conjointement les modalités du bilan
  • 9 entretiens individuels (18h) pour identifier vos aspirations professionnelles (vos valeurs, vos besoins, votre personnalité) et pour identifier vos compétences et vos potentiels.
  • 2 entretien individuel (4h) pour définir votre plan d’action et rédiger la synthèse de votre bilan de compétences.
  • Soit 24 heures de formation dont 24 heures d’entretiens personnalisés.
  • Les bilans sont réalisés par un(e) formateur(trice) en bilan de compétences certifié(e) TALENT & TRAINING.
  • Le bilan de compétences « Formule Intégrale » s’organise en trois temps répartisen 12 séances sur une durée totale de 24 heures le tout sur 3 mois.
  • Un Cahier d’Etapes sous format PDF est remis au bénéficiaire.

Solution de financement

Chez Talent & Training, les contraintes financières ne doivent jamais freiner vos aspirations professionnelles. C’est pourquoi nous avons conçu T&T Financement, un plan spécialement pensé pour lever les obstacles financiers et vous permettre de concrétiser vos projets.

Comment ça fonctionne ?

  1. Soumettez votre dossier
    Envoyez-nous simplement votre CV et une lettre de motivation.
  2. Une étude personnalisée
    Chaque demande est analysée avec soin. Nous proposons des solutions adaptées à votre situation : réductions, échelonnements des paiements ou autres facilités financières.
  3. Accédez à votre formation
    Une fois votre dossier validé, commencez votre Bilan de Compétences sans vous soucier des contraintes financières.
Taux de satisfaction
0 %

2024 Prévisionnel

Nombre de bénéficiaires
0

2024 Prévisionnel

Nos indicateurs sont mis à jour annuellement.

Comment Démarrer Votre Bilan de Compétences ?

Contactez-nous pour une étude de vos besoins, gratuit et sans engagement.

Vérifiez votre éligibilité pour une prise en charge pouvant aller jusqu’à 100%.

Démarrez votre bilan de compétences, ajusté à vos disponibilités.

 
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