Bilan de Compétences
Identifiez vos forces et orientez votre parcours professionnel vers de nouveaux horizons.
- Organisme certifié Qualiopi pour l’accompagnement au bilan de compétences
- Éligible et finançable par le CPF (Mon Compte Formation)
- Premiere rendez-vous gratuit et sans engagement
- Tests spécialisés : Questionnaire Process Communication Model®
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
« Peu de choses sont impossibles à qui est assidu et compétent… Les grandes œuvres jaillissent non de la force mais de la persévérance. »
Samuel Johnson
Le monde professionnel évolue constamment, et votre carrière mérite d’évoluer avec lui.
Pourquoi rester coincé dans une routine qui ne vous épanouit pas pleinement ?
Il est temps de prendre le contrôle de votre destin professionnel en faisant un bilan de compétences.
Imaginez un instant…
- Découvrir des talents que vous ignoriez posséder
- Identifier les opportunités de carrière qui correspondent à votre passion et à vos valeurs
- Établir un plan stratégique pour atteindre vos objectifs professionnels les plus ambitieux
Présentation
Le bilan de compétences vise à vous transformer en un Acteur clé de votre parcours professionnel. Cette approche met l’accent sur la prise de décisions éclairées concernant votre orientation professionnelle, en s’appuyant sur une compréhension approfondie de vous-même (vos aptitudes et vos motivations) et de vos compétences (personnelles et professionnelles), afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation (articles L.6313-4 et R.6313-4).
Objectifs
Valeurs et Motivations : Reconnaissance de ce qui vous motive et oriente vos choix professionnels.
Personnalité et Besoins : Compréhension approfondie de votre personnalité, sensibilisation à vos besoins fondamentaux pour une satisfaction professionnelle.
Ressources et Savoirs : Exploration de vos connaissances, compétences techniques et interpersonnelles (soft skills), acquises au fil de votre expérience.
Talent Unique : Identification de votre valeur ajoutée unique, basée sur vos expériences et compétences distinctes.
Auto-Évaluation et Réflexion : Acquisition de compétences en auto-évaluation et en réflexion critique pour une gestion autonome de votre carrière.
Adaptabilité et Orientation : Capacité à ajuster vos choix professionnels en fonction des évolutions du marché du travail et de vos objectifs personnels.
Analyse du Marché : Évaluation des tendances du marché de l’emploi et identification des compétences recherchées par les employeurs.
Opportunités de Formation : Détection des dispositifs de formation pertinents pour élargir vos compétences et renforcer votre employabilité.
Clarification des Objectifs : Définition de buts professionnels clairs, réalisables, en accord avec vos compétences et aspirations.
Projection Positive : Développement d’un projet professionnel qui accroît votre satisfaction au travail et renforce votre employabilité.
Méthodologie et Étapes : Construction d’un plan d’action détaillé pour la réalisation de vos objectifs professionnels, y compris la formation et les démarches de reconversion.
Sécurisation de Votre Parcours : Renforcement de votre capacité à naviguer dans un environnement professionnel en constante évolution.
Pourquoi faire un bilan de compétences chez Talent & Training?
Chez Talent & Training, nous vous proposons un accompagnement personnalisé et de proximité, tourné vers l’action. Cet accompagnement est assuré par des Coachs expérimentés, issus du monde de l’entreprise. Grâce à leur expertise dans des secteurs variés tels que l’hôtellerie restauration, la technologie, l’énergie, les ressources humaines, l’automobile ou la cosmétique, ils vous apportent un regard attentif et parfaitement adapté à votre situation professionnelle et personnelle.
Pour vous aider à mieux vous connaître et à valoriser vos compétences, nous utilisons des outils reconnus comme Process Communication Model® et le MBTI® . Ces approches introspectives vous permettent de découvrir vos forces, de mettre en lumière et révéler vos talents parfois cachés.
Chaque parcours chez Talent & Training est unique, tout comme vous ! Nous veillons à sélectionner le Coach qui correspond le mieux à votre secteur d’activité ou à vos besoins spécifiques. Grâce à cet accompagnement sur mesure, vous avancez sereinement, avec un soutien personnalisé pour atteindre vos objectifs, à votre rythme.
A qui s’adresse le bilan de compétences ?
- Salariés ou agents souhaitant s’engager dans une démarche volontaire et personnalisée, prêt à être acteur ou actrice principale de son bilan
- Personnes en recherche d’emploi souhaitant s’engager dans une démarche volontaire et personnalisée, prêt à être acteur ou actrice principale de son bilan
Programme
Dans un premier temps, nous vous proposons un rendez-vous de prise de contact gratuit et sans engagement, par téléphone, par visio-conférence ou en face à face.

Faisant suite à l’entretien préliminaire, cette phase permet
- D’analyser votre demande et vos besoins
- De déterminer le format le plus adapté à votre situation et à vos besoins
- De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
Cette phase d’investigation dans le processus de bilan de compétences est essentielle pour vous permettre de formuler des plans d’évolution professionnelle qui sont en harmonie avec votre identité personnelle ainsi qu’avec les réalités du monde du travail
Elle permet de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence ou d’élaborer une ou des alternatives pour votre futur projet.
Elle se découpe en trois parties :
- Connaissance de Soi
Se réapproprier son histoire et en comprendre le sens, mieux se connaitre et définir ses axes d’améliorations
- Analyse de l’expérience professionnelle et personnelle
Valoriser ses compétences et ses motivations et identifier les conditions de réussite ainsi que son environnement de travail préférentiel
- Exploration et Collecte d’informations
Elargir ses horizons professionnels et identifier ses options de carrière les plus adaptées.
Cette dernière phase est une phase d’Appropriation de la phase d’Investigation, de Synthèse et de Planification. Vous développerez un projet professionnel cohérent et réaliste, accompagné d’un plan d’action pour sa mise en œuvre, à travers des entretiens individualisés.
Il peut y avoir plusieurs conclusions envisagées. À partir d’entretiens personnalisés, elle vous permet :
- De vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation=
- De recenser les conditions et moyens qui favorisent la réalisation de votre projet professionnel
- De prévoir les principales modalités et étapes de votre projet professionnel. Vous pouvez notamment bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire du bilan de compétences
Nous assurons un suivi à 6 mois après votre bilan de compétences .
Entretien préliminaire
Dans un premier temps, nous vous proposons un rendez-vous de prise de contact gratuit et sans engagement, par téléphone, par visio-conférence ou en face à face.
Phase 1 - Préliminaire
Faisant suite à l’entretien préliminaire, cette phase permet
- D’analyser votre demande et vos besoins
- De déterminer le format le plus adapté à votre situation et à vos besoins
- De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
Phase 2 - Investigation individuelle & Accompagnement
- Connaissance de Soi
Se réapproprier son histoire et en comprendre le sens, mieux se connaitre et définir ses axes d’améliorations
- Analyse de l’expérience professionnelle et personnelle
Valoriser ses compétences et ses motivations et identifier les conditions de réussite ainsi que son environnement de travail préférentiel
- Exploration et Collecte d’informations
Elargir ses horizons professionnels et identifier ses options de carrière les plus adaptées.
Cette phase d’investigation dans le processus de bilan de compétences est essentielle pour vous permettre de formuler des plans d’évolution professionnelle qui sont en harmonie avec votre identité personnelle ainsi qu’avec les réalités du monde du travail
Elle permet de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence ou d’élaborer une ou des alternatives pour votre futur projet.
Elle se découpe en trois parties :
Phase 3 - Conclusion
Cette dernière phase est une phase d’Appropriation de la phase d’Investigation, de Synthèse et de Planification. Vous développerez un projet professionnel cohérent et réaliste, accompagné d’un plan d’action pour sa mise en œuvre, à travers des entretiens individualisés.
Il peut y avoir plusieurs conclusions envisagées. À partir d’entretiens personnalisés, elle vous permet :
- De vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation=
- De recenser les conditions et moyens qui favorisent la réalisation de votre projet professionnel
- De prévoir les principales modalités et étapes de votre projet professionnel. Vous pouvez notamment bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire du bilan de compétences
Suivi Post Bilan
Nous assurons un suivi à 6 mois après votre bilan de compétences .
Formule Essentielle
- 1 entretien conseil (gratuit)
- 1 entretien (2h) pour analyser votre demande et déterminer le format le plus adapté à votre situation et à vos besoins et définir conjointement les modalités du bilan
- 5 entretiens individuels (10h) pour identifier vos aspirations professionnelles (vos valeurs, vos besoins, votre personnalité) et pour identifier vos compétences et vos potentiels
- 2 entretien individuel (4h) pour définir votre plan d’action et rédiger la synthèse de votre bilan de compétences.
- Soit 16 heures de formation dont 16 heures d’entretiens personnalisés
- Les bilans sont réalisés par un(e) formateur(trice) en bilan de compétences certifié(e) TALENT & TRAINING.
- La durée du bilan de compétences « formule essentielle » est de 8 semaines à raison d’1 entretien/semaine de 2 heures en présentiel.
- Un Cahier d’Etapes sous format PDF est remis au bénéficiaire.
Formule Integrale
- 1 entretien conseil (gratuit)
- 1 entretien (2h) pour analyser votre demande et déterminer le format le plus adapté à votre situation et à vos besoins et définir conjointement les modalités du bilan
- 9 entretiens individuels (18h) pour identifier vos aspirations professionnelles (vos valeurs, vos besoins, votre personnalité) et pour identifier vos compétences et vos potentiels.
- 2 entretien individuel (4h) pour définir votre plan d’action et rédiger la synthèse de votre bilan de compétences.
- Soit 24 heures de formation dont 24 heures d’entretiens personnalisés.
- Les bilans sont réalisés par un(e) formateur(trice) en bilan de compétences certifié(e) TALENT & TRAINING.
- Le bilan de compétences « Formule Intégrale » s’organise en trois temps répartisen 12 séances sur une durée totale de 24 heures le tout sur 3 mois.
- Un Cahier d’Etapes sous format PDF est remis au bénéficiaire.
Solution de financement

- Finançable par le CPF
- Le bilan de compétences Talent & Training est entièrement finançable via le CPF. Toute personne active peut l'utiliser sur la plateforme du Compte Personnel de Formation (CPF).
- Etap 1: Rendez vous sur: Moncompteformation.gouv.fr
- Etap 2: Contectez vous ou créez un compte
- Etap 3: Trouvez le bilan de compétence de Talent & Training
- Etap 3: Utilisez vos droits pour payer la formation choisie
- T&T Financement
Chez Talent & Training, les contraintes financières ne doivent jamais freiner vos aspirations professionnelles. C’est pourquoi nous avons conçu T&T Financement, un plan spécialement pensé pour lever les obstacles financiers et vous permettre de concrétiser vos projets.
Comment ça fonctionne ?
- Soumettez votre dossier
Envoyez-nous simplement votre CV et une lettre de motivation. - Une étude personnalisée
Chaque demande est analysée avec soin. Nous proposons des solutions adaptées à votre situation : réductions, échelonnements des paiements ou autres facilités financières. - Accédez à votre formation
Une fois votre dossier validé, commencez votre Bilan de Compétences sans vous soucier des contraintes financières.
2024 Prévisionnel
2024 Prévisionnel
Nos indicateurs sont mis à jour annuellement.
Comment Démarrer Votre Bilan de Compétences ?
- Appel téléphonique
Contactez-nous pour une étude de vos besoins, gratuit et sans engagement.
- Financement
Vérifiez votre éligibilité pour une prise en charge pouvant aller jusqu’à 100%.